Wir nehmen gute Partnerschaft persönlich

Voraussetzung für eine gute Partnerschaft sind Zuverlässigkeit und Vertrauen. Das gilt nicht nur für unsere Namensvetter, die in Afrika beheimateten Hartmann-Zebras, sondern auch für geschäftliche Verbindungen. Vor allem, wenn es um das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens geht: Ihre Mitarbeiter. Als zuverlässiger IT-Partner mit den Schwerpunkten Personal- und Zeitwirtschaft unterstützen wir Sie, Ihre humanen Ressourcen auszuschöpfen. Unsere maßgeschneiderten HR-Lösungen werden perfekt auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten. Dabei können Sie zwischen verschiedenen Service-Levels wählen – bis hin zum kompletten Outsourcing Ihrer HR-Prozesse, was Ihnen neue Freiräume für Ihr Kerngeschäft verschafft.

Personalwirtschaft

Individuelle HR-Lösungen
für optimierte Arbeitsabläufe
und höhere Produktivität

 

Zeitwirtschaft

Maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle
für den effizienten, bedarfsorientierten
Personaleinsatz


 

Data Management

Strukturierte Bewirtschaftung und Qualitätssicherung wichtiger Stammdaten
für optimierte Geschäftsprozesse

Aktuelles von RZH

Aktuelles Stellenangebot: Personal-Profis            

Als IT-Serviceunternehmen stellen wir unseren Kunden personalwirtschaftliche Lösungen im Outsourcing zur Verfügung. Zur weiteren Verstärkung unseres dynamischen Teams in Mönchengladbach suchen wir einen Personal-Profi, auch als Quereinsteiger zur Betreuung unserer Personalsysteme.
Detaillierte Informationen zur Stellenausschreibung finden Sie hier.


RZH-Zebras erstmals präsent auf VSL-Versammlung            

RZH zeigt PräsenzErstmalig präsentierte sich RZH im Rahmen der Jahreshauptversammlung Verband Spedition und Logistik NRW e. V. (VSL) als Dienstleister für Branchenlösungen in der Personal- und Zeitwirtschaft. Als neues Mitglied im VSL konnten alte Verbindungen gepflegt, neue Kontakte geknüpft und die HR-Lösungen anderen Mitgliedern und Ausstellern vorgeführt werden.

Weitere Infos zu der Veranstaltung und zum VSL NRW e. V. finden Sie unter www.vsl-nrw.de.


Aktuelles Stellenangebot: Personalsachbearbeiter/in            

Als IT-Serviceunternehmen stellen wir unseren Kunden personalwirtschaftliche Lösungen im Outsourcing zur Verfügung. Zur weiteren Verstärkung unseres dynamischen Teams in Mönchengladbach suchen wir eine Personalfachkraft, auch als Nachwuchskraft zur Betreuung unserer Kunden und Personalsysteme.
Detaillierte Informationen zur Stellenausschreibung finden Sie hier.


Druckfrisch: die neue rzh+plus            

Druckfrisch und voller interessanter News und Informationen präsentiert sich die neue rzh+plus 09/14. Einfach hier klicken und online lesen. 


Come together – Erfahrungsaustausch aktiv            

Unter dem Motto „Come together“ bietet RZH in diesem Jahr Treffpunkte, die in ungezwungener Atmosphäre und im Stil eines Workshops über aktuelle Themen informieren. Ziel ist es, den Personalverantwortlichen die Möglichkeit zu einem aktiven Austausch über Änderungen, Novellierungen und HR-Trends anzubieten. Die Veranstaltungen finden im Rechenzentrum Hartmann statt. Weitere Informationen zu Themen und Terminen erhalten Sie in Kürze hier.

Personal News

Steuerfreie Extras können Alternative zu Gehaltserhöhung sein            

Es muss nicht immer eine Gehaltserhöhung sein. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter auch mit Extraleistungen motivieren, ohne dass dafür Steuern anfallen. Darauf weist der Deutsche Steuerberaterverband in Berlin hin. So sind zum Beispiel Zuwendungen anlässlich eines besonderen persönlichen Ereignisses abgabenfrei, wenn sie einen Wert von 40 Euro nicht übersteigen.

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Der Mindestlohn auf dem Arbeitszeitkonto            

Auch der Bundesrat hat nun zugestimmt: Das Gesetzespaket zum Thema Mindestlohn ist damit verabschiedet. Dennoch bleiben Fragen für die Praxis, beispielsweise wie sich der Mindestlohn mit Arbeitszeitkonten und Wertguthaben vereinbaren lässt.

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Betriebliche Altersversorgung erst bei jedem zweiten Mittelständler            

Bereits 98 Prozent der Großunternehmen haben Versorgungswerke für ihre Mitarbeiter eingerichtet. Der deutsche Mittelstand dagegen hat laut einer Studie Nachholbedarf bei der betrieblichen Altersversorgung: Nur rund die Hälfte der mittelständischen Firmen bietet ihren Mitarbeitern diese Leistung an.

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Betriebliche Gesundheitsförderung            

Wie geht man es an?
Betriebliche Gesundheitsförderung - alle wollen sie, aber nicht alle wissen, wie sie es angehen sollen. Ausgangspunkt ist, die Zusammenhänge von Krankheiten und Arbeitsbedingungen zu erkennen.

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Fahrtenbuch muss ganzjährig geführt werden            

Ein unterjähriger Wechsel von der 1 %-Regelung zur Fahrtenbuchmethode für dasselbe Fahrzeug ist nicht zulässig.
Hintergrund: Streitig war, ob der Arbeitnehmer für die Besteuerung seiner privaten Dienstwagennutzung im laufenden Kalenderjahr von der 1 %-Regelung zur Fahrtenbuchmethode wechseln kann.

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