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Kostenersparnis
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Kostentransparenz
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Abrechnung
der tatsächlichen Inanspruchnahme von Leistungen
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Optimierung
der Durchlaufzeiten
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Wegfall
von Engpässen bei Krankheit oder Urlaub |
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| Konzentration
auf Kernkompetenzen |
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Auslagerung der
administrativen Arbeiten mit geringem
Wertschöpfungspotential |
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aus der Personalabteilung |
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| Gestalten
statt verwalten! |
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Freiraum
für strategische Personalarbeit, u.a. zur Steigerung
der |
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Mitarbeiterproduktivität, Mitarbeitergewinnung
und -bindung |
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